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离职次日公司发年初奖 奖金能要回来吗?能!
发布时间:2018-11-30

被告公司在本案中发放的“在职激励金”,实为年初奖金。实际中,常因用人单位以劳动者必须在职为由,谢相对已经离职的劳动者发放年初奖,引发此类纠纷。

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大洋网讯 一家公司与员工刚解除劳动合同,次日就发年终奖,员工是否拿到这笔钱?该离职员工诉至法院,索要年终奖,法院二审裁决企业应支付该员工2.2万元年终奖。

一审判决驳回符某的诉讼请求。二审裁决自动变速箱公司支付2016年度在职激励金22000元给符某。

本案中,综合“在职激励金”的构成、盘算方法、调配打算形成时间等分析,计算标准是以2016年度公司业绩为考量因素,打算方式考虑的是2016年12月仍在职的员工缺勤率,调配计划造成时间为2017年1月16日早于双方解除劳动合同的时间2017年1月19日,本案中,用人单位作出解除劳动合同的时间与发放“在职激励金”的时间仅相差一天,故符某应属核发“在职激励金”的对象。

2013年3月,符某入职广州市某主动变速箱有限公司。2017年1月19日,公司解除与符某的劳动合同。越日,即1月20日,公司向在人员工发放2016年度的“在职激励金”,以公司2016年度事迹为考量因素,基本计算方式为劳动者2016年度缺勤率×基本工资×月份。

经办法官表示,如果该年终奖属于劳动报酬的,劳动者恳求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时光的比例发放年终奖金。

该公司未向符某发放在职激励金,符某申请劳动争议仲裁,要求公司向其支付2016年“在职激励金”及其余请求,仲裁裁决驳回符某仲裁请求。符某不服,向一审法院起诉。

法官说法:解除劳动合同与发鼓励金仅差一天 应核发给被告


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